Stellenanzeigen können manchmal ziemlich verwirrend sein und am Ende fragst du dich, ob die ausgeschriebene Stelle überhaupt zu dir passt. Das findest du nur heraus, wenn du dich intensiv mit dem Jobprofil und dem Unternehmen beschäftigst.

Mach dich schlau

Durchforste die Firmen-Website oder versuche im Internet so viel wie möglich über das Unternehmen und den Beruf herauszufinden. Vielleicht gibt es im Bekanntenkreis jemanden, der dort arbeitet und den du fragen kannst oder jemand in deinem Freundeskreis übt bereits diesen Beruf aus.

Manchmal steht im Anzeigentext einer Ausbildungsstelle etwas mehr über die Erwartungen und Anforderungen des Unternehmens an den künftigen Auszubildenden. Es ist empfehlenswert, wenn diese Punkte mit deinen Angaben übereinstimmen.

Die wichtigsten Fragen sind: Welche Fähigkeiten musst du unbedingt mitbringen? Und welche dürfen fehlen?

Immer bei der Wahrheit bleiben

Meist musst du nicht alles können, was darin steht. Wenn du Fragen dazu hast oder dir nicht ganz sicher bist, kannst du einfach im Unternehmen anrufen und nachfragen.

Jedoch solltest du aufpassen – Lügen bringen dich nicht weiter – immer bei der Wahrheit bleiben! Personalverantwortliche sind entsprechend ausgebildet und werden kleine Lügen sofort aufdecken. Auch kleine Schummeleien können dir nachträglich noch richtig Ärger bereiten.

Was bedeutet „teamfähig“ in einer Stellenausschreibung?

Dem Unternehmen ist wichtig, dass du die Fähigkeit besitzt, dich im Team gewinnbringend einzubringen. Genauer formuliert: Du kannst dich auf andere Meinungen einlassen, kannst Aufgaben aufteilen sowie abgeben und dass du zugunsten des Teams auch mal zurücksteckst. Aber es heißt auch, dass du dich im Team nicht nur unterordnest und es jedem recht machst. Klar ist: Ein Ego-Typ ist nicht teamfähig. Es geht um eine gute, zwischenmenschliche Zusammenarbeit und dass jeder seine Stärke einbringen kann. Dabei ist Selbstbewusstsein und ehrliche, respektvolle Kommunikation sehr wichtig. Ein gutes Team zieht eben am gleichen Strang.

Das kannst du aus einer Stellenausschreibung über das Unternehmen herausfinden

Es sind neben der Wortwahl, Layout und dem Erscheinungsbild einer Anzeige auch die Größe und der Inhalt ausschlaggebend. Beim Text kannst du herausfinden, ob die Firma eher locker drauf ist oder konservativ und sachlich formuliert. Das lässt nämlich auf den Umgangston im Unternehmen schließen. Auch die Größe der Anzeige spielt eine Rolle. Daran kannst du erkennen, wie wichtig die ausgeschriebene Stelle für das Unternehmen ist.

Um die Anzeige für dich richtig zu bewerten, stelle folgende Fragen: Welches Gefühl hast du beim Lesen der Anzeige? Und was hat dieses Gefühl beim Lesen der Anzeige in dir ausgelöst?

Wichtiges erkennen

Es sind viele Informationen, die für dich ausschlaggebend sein können. Deshalb ist es wichtig, die Stellenausschreibung mehrfach zu lesen und die wichtigsten Informationen herauszuschreiben.

Beispielsweise:

• Um welches Unternehmen handelt es sich?
• Um welchen Beruf handelt es sich?
• Wann ist Bewerbungsfrist?
• Welche Voraussetzungen/ Kenntnisse/ Schulabschluss musst du für die Stelle mitbringen?
• Wann ist das Eintrittsdatum?
• Wie ist die Bewerbung gefordert – digital oder per Post?
• Wer ist dein Ansprechpartner/ Kontakt?